Pelatihan Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai PSAK 24

PENDAHULUAN

Dalam kursus ini akan diuraikan akuntansi imbalan kerja secara komprehensif. Imbalan kerja (employee benefits) adalah seluruh bentuk imbalan yang diberikan perusahaan atas jasa yang diberikan oleh pekerja. Imbalan kerja mencakup: imbalan kerja jangka pendek, imbalan pasca kerja, imbalan kerja jangka panjang lainnya, pesangon pemutusan hubungan kontrak kerja, serta imbalan kerja berbasis ekuitas. Imbalan kerja jangka pendek meliputi: gaji, upah, iuran jaminan sosial, cuti tahunan, cuti sakit, bagi laba dan bonus. Imbalan kerja jangka pendek juga bisa meliputi imbalan nonmoneter seperti kesehatan, rumah, mobil, atau barang dan jasa. Imbalan pasca kerja meliputi: pensiun, asuransi jiwa pasca kerja, dan imbalan kesehatan pasca kerja. Sedangkan imbalan kerja jangka panjang lainnya meliputi: cuti besar, cuti hari raya, cacat permanen, bagi laba, bagi bonus dan kompensasi.

Ketentuan hukum dan akuntansi menuntut perusahaan untuk mengakui (a) kewajiban apabila pekerja telah memberikan jasanya dan berhak memperoleh imbalan kerja yang akan dibayar di masa depan serta (b) biaya apabila perusahaan menikmati manfaat ekonomis yang dihasilkan dari jasa yang diberikan oleh pekerja yang berhak memperoleh imbalan kerja. Bagi penyusunan laporan keuangan dan pengambil keputusan, ketentuan hukum dan akuntansi tentang imbalan kerja mempengaruhi besaran laba serta berbagai rasio keuangan seperti solvabilitas, earning per share, serta return aktiva. Pengaruh ini disebabkan oleh adanya pengakuan kewajiban bagi perusahaan untuk melakukan pencadangan imbalan kerja. Di sisi lain estimasi besaran pencadangan imbalan kerja bukanlah hal yang mudah untuk dilakukan karena melibatkan perhitungan-perhitungan aktuaria yang kompleks.

TUJUAN

  1. Kognitif (yaitu memperoleh pemahaman dan mampu menganalisis berbagai ketentuan akuntansi tentang imbalan kerja),
  2. Psikomotorik (yaitu mampu meniru dan menerapkan berbagai ketentuan akuntansi tentang imbalan kerja),
  3. Apektif (yaitu menjadikan imbalan kerja merupakan value bagi karyawan dan perusahaan).

MATERI

PENGERTIAN BERBAGAI TERMINOLOGI IMBALAN KERJA

  • Imbalan Kerja (Employee Benefits)
  • Imbalan Kerja Jangka Pendek (Short-Term Employee Benefits)
  • Imbalan Pasca Kerja (Post-Employment Benefits)
  • Program Iuran Pasti (Defined Contribusion Plans)
  • Program Imbalan Pasti (Defined Benefit Plan)
  • Imbalan Kerja Jangka Panjang Lain (Other Long-Term Employee Benefits)
  • Pesangon Pemutusan Kontrak Kerja (Termination Benefits)
  • Imbalan Kerja Yang Telah Menjadi Hak (Vested Employee Benefits)

UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN

  • Hubungan Kerja
  • Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
  • Pengupahan
  • Imbalan Kerja Jangka Pendek
  • Imbalan Pasca Kerja
  • Kesejahteraan

STANDAR AKUNTANSI IMBALAN KERJA

  • PSAK 24 Tentang Imbalan Kerja
  • Program iuran pasti
  • Program manfaat pasti
  • PSAK 53 tentang Kompensasi Bedrbasis saham
  • Kompetensasi yang dilakukan dengan penerbitan instrumen ekuitas
  • Program pembelian saham oleh karyawan
  • Kompensasi yang dilakukan dengan pembayaran kas

AKUNTANSI IMBALAN KERJA JANGKA PENDEK

  • Imbalan Kerja Jangka Pendek (IKJP)
  • Upah dan Gaji
  • Cuti berimbalan Jangka Pendek
  • Program Bagi Laba Dan Bonus
  • Tunjangan Hari Raya
  • Imbalan Pasca Kerja Tanpa Pendanaan
  • Asumsi Aktuaris
  • Penerapan Pertama Kali
  • Metode Perhitungan
  • Perubahan Asumsi Aktuaris
  • Penyajian & Pengungkapan Pada Laporan Keuangan
  • Pembayaran Imbalan Pasca Kerja Akibat Pemutusdan Hubungan Kerja
  • Penerapan Pertama Kali PSAK 24 ( Revisi 2010)

AKUNTANSI IMBALAN PASCA KERJA BERBASIS DANA PENSIUN

  • Konsep Dana Pensiun
  • Jenis – Jenis Program Pensiunan
  • Program Pensiun Manfaat Pasti
  • Program Pensiun Iuran Pasti
  • Pendanaan Imbalan Kerja Melalui Dana Pensiun
  • Dana Pensiun Program Pensiun Manfaat Pasti
  • Dana Pensiun Program Pensiun Iuran Pasti
  • Perlakuan Akuntansi ( penyajian dan pengungkapan)
  • Implikasi pemberlakuan UU Ketenagakerjaan

AKUNTANSI PESANGON PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

  • Pengakuan
  • Pengukuran
  • Pengungkapan

AKUNTANSI IMBALAN KERJA BERBASIS EKUITAS

  • Pengakuan
  • Pengukuran
  • Jenis-jenis Kompensasi Berbasis Saham
  • Kompensasi Melalui Penerbitan Instrumen Ekuitas
  • Kompensasi Melalui Kas
  • Program Imbalan Pasca Kerja Berbasis Saham
  • Pengungkapan

ASSET CEILING dan PPERMASALAHAN AKUNTANSINYA

  • Perlakuan Akuntansi Terhadap Asset Ceiling
  • Regulasi Yang Mempengaruhi Besaran Asset Ceiling di Indonesia
  • Implikasi Pencatatatn Asset Ceiling

PENENTUAN ASUMSI AKTUARIA

  • Asumsi Demografis
  • Asusmsi Keuangan

PESERTA

Staf supervisor Manager dalam bidang Human Resources, Praktisi Human Resource yang tertarik melakukan pengembangan dalam bidang talent managment

PEMATERI / INSTRUKTUR DAN METODE PELAKSANAAN

Tim Pemateri / Instruktur atau Narasumber yang kami ikut libatkan terdiri dari para Akademisi, Praktisi, Consultant  yang berkompeten dibidangnya dengan Metode Presentasi, Diskusi, Bedah Kasus dan Simulasi

WAKTU DAN TEMPAT PELAKSANAAN

No Bulan Opsi Tanggal Pelatihan Opsi Tempat Pelatihan
1 Januari 8-10 Januari 2018  Hotel MM UGM Yogyakarta
Hotel LPP Garden Yogyakarta
Hotel LPP Convention
Fame Hotel Batam
Ibis Kuta Bali
2 Februari 15-17 Februari 2018
3 Maret 19-21 Maret 2018
4 April 26-28 April 2018
5 Mei 21-23 Mei 2018
6 Juni 7-9 Juni 2018
7 Juli 16-18 Juli 2018
8 Agustus 23-25 Agustus 2018
9 September 17-19 September 2018
10 Oktober 18-20 Oktober 2018
11 November 12-14 November 2018
12 Desember 20-22 Desember 2018
 
BIAYA KEGIATAN
Rp. 6.000.000,- /peserta * Non Residensial
Biaya tersebut belum termasuk penginapan selama kegiatan berlangsung
Fasilitas : Lunch,Coffe break 2 kali sehari, sertifikat, CD Materi dan seminar kit (Tas exclusive, Materi, Block Note, bullpoint, dll)
Kegiatan akan dilaksanakan dengan jumlah peserta minimal 5 orang

jenis training

Views All Time
Views All Time
47
Views Today
Views Today
1
Share Button

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *